Jesús María - Se está realizando el concurso interno, por antecedentes, para posibilitar el pase a categoría 13 de empleados municipales que hace años están anclados en la categoría 12, como un virtual techo que no les permite continuar su carrera administrativa.
En total son 16 los agentes que se presentaron al concurso, y sus antecedentes individuales están siendo analizados por una comisión evaluadora integrada por el responsable de Recursos Humanos, Cristian Maqui y el secretario de Desarrollo Urbano, Hugo Cagliero, además de Alejandra Caverzacio y Adriana Rostagno.
La referida comisión tiene plazo hasta el próximo lunes para expedirse sobre los antecedentes. Terminado ese proceso, se confeccionará un orden de mérito con los respectivos puntajes que obtenga cada participante.
Si no hay contratiempos, se espera que los ascensos de categoría se puedan efectivizar desde enero próximo.
Recordemos que en el municipio hay que remontarse nada menos que a 1988 para encontrar antecedentes de concursos, con lo cual las posibilidades de ascenso de los agentes se remitían sólo a promociones internas por el paso del tiempo, que a su vez siempre llegaban a un techo máximo en el escalafón.
Ahora, los concursos permiten sortear esa limitante y tienen especial importancia para trabajadores con mucha antigüedad y en algunos casos próximos a acceder a su jubilación.
La puesta en marcha de concursos fue un compromiso público que asumió en su momento el intendente Gabriel Frizza para replantear la organización interna de los recursos humanos, proceso que incluye también el pase a planta permanente de empleados contratados (ya cumplieron esa etapa 32 trabajadores).
El secretario de Coordinación, César Seculini, precisó que los concursos para la categoría 12 "son sólo el primer paso", dado que próximamente "se empezarán concursar jefaturas", con la idea de restablecer la carrera administrativa.
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