Se trata de una suba de 12% en julio, 5% en septiembre, 5% en diciembre y 3% en marzo 2019 con cláusula de revisión.
Nacionales- El personal doméstico logró un incremento salarial para este año del 25 por ciento, que se pagará en cuatro tramos, el primero retroctivo a julio pasado.
E Ministerio de Trabajo y fuentes de la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp), el detalle sobre el aumento cerrado hoy en la sede de la cartera que conduce Jorge Triaca es el siguiente: una suba de 12% retroactiva al 1° de julio; otro tramo de 5% desde el 1° de septiembre; 5%, el 1° de diciembre y 3%, en marzo de 2019.
Para ese mes de 2019, se fijó una clausula de revisión "de acuerdo a la incidencia de la inflación en ese momento", contaron a este medio desde Upacp. En el gremio estimaron además que se prevé un alza de un 25% de incremento por zona desfavorable. Este plus o adicional se paga en Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, La Pampa y el partido bonaerense de Carmen de Patagones.
En el sindicato afirmaron además -como novedad en la negociación- que en el convenio firmado figurará expresamente un pedido realizado por ellos para que en la fijación de salarios, sobre todo de la cuarta y quinta categoría, estén por encima del salario mínimo, vital y móvil.
Desde diciembre, la quinta y más popular categoría, "Personal para Tareas Generales" (aquellos que ayudan en las labores comunes en las casas), pagaba -con retiro- $71,50 la hora y $8837 mensuales. Sin retiro, la hora se abonaba $76,50 y el mensual, $9826,50.
La categoría de "Supervisora", se pagaba -para personal con retiro- en $86,50 la hora y $10.841 mensual. Sin retiro, $94,50 la hora y $12.076 mensual. El "Personal Para Tareas Específicas" estaba para trabajadores con retiro en $81,50 la hora y $10.072 mensual. Sin retiro era de $11.211,50. Para "Caseros", la hora era de $76,50 y el pago mensual, de $9826,50. En tanto, para la categoría "Asistencia y Cuidado de Personas" con retiro estaba en $76,50 la hora y a $9826,50 el mensual. Sin retiro, será de $86,50 la hora y $10.950 mensual.
El Ministerio de Trabajo y fuentes de la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp). el detalle sobre el aumento cerrado este miércoles en la sede de la cartera que conduce Jorge Triaca es el siguiente: una suba de 12% retroactiva al 1° de julio; otro tramo de 5% desde el 1° de septiembre; 5%, el 1° de diciembre y 3%, en marzo de 2019.
Para ese mes de 2019, se fijó una clausula de revisión "de acuerdo a la incidencia de la inflación en ese momento", contaron a este medio desde Upacp. En el gremio estimaron además que se prevé un alza de un 25% de incremento por zona desfavorable. Este plus o adicional se paga en Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, La Pampa y el partido bonaerense de Carmen de Patagones.
Vale aclarar que en las paritarias del personal doméstico se negocian los salarios mínimos. En general, el mercado supera esos pagos por hora o jornada. Esa variación de los pisos suele usarse de referencia para los aumentos de salarios promedio en el sector, pero no son obligatorios. Si, en cambio, es obligatorio pagar por lo menos el mínimo estipulado.
Desde diciembre, la quinta y más popular categoría, "Personal para Tareas Generales" (aquellos que ayudan en las labores comunes en las casas), pagaba -con retiro- $71,50 la hora y $8837 mensuales. Sin retiro, la hora se abonaba $76,50 y el mensual, $9826,50.
La categoría de "Supervisora", se pagaba -para personal con retiro- en $86,50 la hora y $10.841 mensual. Sin retiro, $94,50 la hora y $12.076 mensual. El "Personal Para Tareas Específicas" estaba para trabajadores con retiro en $81,50 la hora y $10.072 mensual. Sin retiro era de $11.211,50. Para "Caseros", la hora era de $76,50 y el pago mensual, de $9826,50. En tanto, para la categoría "Asistencia y Cuidado de Personas" con retiro estaba en $76,50 la hora y a $9826,50 el mensual. Sin retiro, será de $86,50 la hora y $10.950 mensual.
El aumento no impacta de manera retroctiva en el medio aguinaldo de junio pasado, pero sí lo hará en el salario complementario de la segunda mitad del año (salvo los tres puntos porcentuales que se pagarán a partir de marzo del año próximo).
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